Літні канікули для багатьох школярів — це не лише відпочинок, а й можливість заробити перші власні гроші, отримати досвід і спробувати себе в різних професіях. Проте працевлаштування неповнолітніх в Україні має чіткі правила. Закон визначає, з якого віку можна працювати, скільки годин дозволено працювати підліткам, які вакансії їм підходять, а також які обов’язки має роботодавець.
Вчасні Новини розповідають, що потрібно знати підліткам і батькам перед тим, як шукати сезонну роботу.
З якого віку можна працювати в Україні
За загальним правилом, офіційно працевлаштуватися в Україні можна з 16 років. Проте закон передбачає кілька винятків.
З 15 років працювати можна за письмовою згодою одного з батьків або законного представника.
З 14 років також дозволяється працевлаштування, але лише за певних умов. Робота має бути легкою, не шкодити здоров’ю, виконуватися лише у вільний від навчання час і лише за письмовою згодою одного з батьків або опікуна.
Таким чином, працювати до досягнення 16-річного віку можливо, однак лише за дотримання вимог трудового законодавства.
Які документи потрібні для працевлаштування підлітка
Щоб офіційно влаштуватися на роботу, неповнолітньому можуть знадобитися:
- паспорт або ID-картка;
- реєстраційний номер облікової картки платника податків (ідентифікаційний код);
- письмова згода одного з батьків або опікуна (для осіб молодше 16 років);
- медичний висновок про проходження попереднього медичного огляду.
Саме медичний огляд є обов’язковою умовою для всіх працівників, яким ще не виповнилося 18 років.
Яку роботу можуть виконувати підлітки
Неповнолітніх не можна залучати до будь-якої роботи. Закон дозволяє лише таку працю, яка не шкодить фізичному чи психічному здоров’ю та відповідає віку працівника.
На практиці підлітки найчастіше працюють:
- промоутерами, роздаючи листівки або рекламні матеріали;
- кур’єрами з доставки легких документів, квітів чи невеликих посилок;
- аніматорами або помічниками у дитячих таборах;
- озеленювачами чи помічниками з догляду за клумбами та зеленими зонами;
- помічниками в офісі або бібліотеці;
- операторами кол-центрів;
- контент-менеджерами, копірайтерами чи помічниками з наповнення сайтів;
- продавцями-консультантами (за умови дотримання всіх вимог законодавства).
Під час вибору роботи варто звертати увагу не лише на зарплату, а й на умови праці та офіційне оформлення.
Яка робота заборонена для неповнолітніх
Працівників молодше 18 років заборонено залучати до робіт:
- зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
- під землею чи на висоті;
- із важкими фізичними навантаженнями або підійманням надмірної ваги;
- пов’язаних із виробництвом чи продажем алкогольних напоїв і тютюнових виробів.
Також закон забороняє неповнолітнім працювати вночі, понаднормово або у вихідні дні.
Скільки годин може працювати підліток
Тривалість робочого часу залежить від віку працівника та того, чи триває навчальний рік.
Під час канікул:
- 16–17 років — не більше 36 годин на тиждень;
- 14–15 років — не більше 24 годин на тиждень.
Під час навчального року (у вільний від занять час):
- 16–17 років — до 18 годин на тиждень;
- 14–15 років — до 12 годин на тиждень.
Такі обмеження запроваджені для того, щоб робота не шкодила навчанню та здоров’ю дітей.
Чи можуть підлітку платити меншу зарплату
Одне з найпоширеніших запитань — чи отримують неповнолітні меншу зарплату через скорочений робочий день.
Якщо підліток працює за скороченою тривалістю робочого часу, передбаченою законодавством, але займає посаду з місячним окладом, роботодавець має оплачувати працю в тому самому розмірі, що й повнолітньому працівникові відповідної кваліфікації.
Якщо ж підліток працює лише у вільний від навчання час або має погодинну оплату, заробітна плата нараховується пропорційно фактично відпрацьованому часу або виконаному обсягу роботи. Водночас роботодавець може додатково встановлювати премії чи інші заохочувальні виплати.
Чи можуть взяти на роботу без офіційного оформлення
Ні. Роботодавець повинен офіційно оформити трудові відносини, повідомити державні органи про прийняття працівника на роботу та забезпечити безпечні умови праці.
Перед початком роботи неповнолітнього мають ознайомити з правилами охорони праці, його трудовими правами та обов’язками. Якщо робота потребує спеціальних засобів захисту, роботодавець зобов’язаний надати їх безкоштовно.
На що звернути увагу підліткам і батькам
Перед тим як погоджуватися на літній підробіток, варто переконатися, що роботодавець працює офіційно та готовий укласти трудовий договір. Не варто погоджуватися на роботу без оформлення або виконання небезпечних завдань, навіть якщо за них обіцяють вищу оплату.
Батькам варто уважно ознайомитися з умовами праці, графіком роботи та переконатися, що майбутня робота не заважатиме навчанню й не становитиме загрози для здоров’я дитини.
Чек-лист перед працевлаштуванням
Перед тим як влаштуватися на сезонну роботу, переконайтеся, що:
- ви досягли віку, з якого дозволено працювати;
- за потреби маєте письмову згоду одного з батьків;
- пройшли медичний огляд;
- роботодавець офіційно оформлює трудові відносини;
- графік роботи відповідає вимогам законодавства;
- робота є безпечною та не шкодить здоров’ю;
- ви знаєте, як і коли отримуватимете заробітну плату.
Дотримання цих простих правил допоможе отримати перший досвід роботи без порушення трудових прав і зробить літній підробіток безпечним та корисним.