Внутрішньо переміщеним особам не можуть відмовляти в роботі лише через статус переселенця, місце попереднього проживання чи відсутність власного житла. Якщо роботодавець відмовив у працевлаштуванні з таких причин, це може свідчити про дискримінацію.
Про це повідомляють Вчасні Новини з посиланням на допис представниці Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини Ольги Алтуніної.
Чи можуть відмовити в роботі переселенцю
Роботодавець має право обирати кандидата з огляду на його освіту, досвід, професійні навички та відповідність вимогам вакансії. Однак статус ВПО або місце, звідки людина переїхала, не повинні бути причиною упередженого ставлення.
Стаття 22 Кодексу законів про працю України забороняє необґрунтовану відмову в прийнятті на роботу — без мотивів або з причин, які не стосуються кваліфікації та професійних якостей кандидата чи не передбачені законом. На вимогу людини роботодавець зобов’язаний письмово повідомити причину відмови.
Що робити, якщо переселенцю відмовили в роботі
Людям, які підозрюють дискримінацію під час пошуку роботи, потріно не залишати ситуацію без уваги та зберігати докази можливого порушення прав.
1. Збережіть листування та інші докази. Не видаляйте оголошення про вакансію, повідомлення від роботодавця, запрошення на співбесіду та відповіді про результати відбору. Також зафіксуйте дату й обставини розмови, хто був присутній і яку причину відмови вам назвали. Якщо роботодавець прямо пов’язував своє рішення зі статусом ВПО, місцем попереднього проживання або відсутністю власного житла, збережіть повідомлення чи інші матеріали, які це підтверджують.
2. Попросіть письмово пояснити відмову. Якщо роботодавець повідомив, що не готовий вас найняти, зверніться до нього з письмовим запитом. У ньому зазначте назву посади, дату співбесіди та попросіть пояснити причину відмови. За статтею 22 Кодексу законів про працю України роботодавець має надати таке пояснення на вимогу кандидата. Письмова відповідь допоможе з’ясувати, чи стосується причина відмови професійних якостей людини.
3. Зверніться до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини. Якщо ви вважаєте, що зіткнулися з дискримінацією через статус ВПО, можна подати звернення до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини. У зверненні опишіть обставини відмови, поясніть, чому вважаєте її дискримінаційною, та додайте наявні докази: оголошення про вакансію, листування, письмову відповідь роботодавця й інші матеріали. Направити звернення можна за адресою: hotline@ombudsman.gov.ua
4. Отримайте правову консультацію. Якщо не знаєте, як оформити звернення або оцінити зібрані докази, можна звернутися до системи безоплатної правничої допомоги. Юрист допоможе розібратися, чи є підстави вважати відмову необґрунтованою або дискримінаційною, які документи варто додати та як діяти далі. Телефон контактного центру: 0 800 213 103. Інші способи звернення вказані на офіційному сайті системи безоплатної правничої допомоги.
5. За потреби оскаржте відмову. Якщо є підстави вважати, що роботодавець порушив трудове законодавство, можна звернутися до Державної служби України з питань праці або розглянути можливість судового захисту. Перед зверненням бажано проконсультуватися з юристом: спосіб захисту та необхідні докази залежать від обставин конкретної ситуації.