З початком канікул чимало підлітків шукають можливості для першого заробітку та отримання практичного досвіду. Проте початок трудового шляху потребує знання особливих гарантій, які українське законодавство передбачає для захисту неповнолітніх працівників.
Про це розповідають Вчасні Новини з посиланням на Державну службу України з питань праці.
З якого віку можна працювати
Офіційне працевлаштування в Україні можливе за таких умов:
- з 16 років — загальне право на самостійне працевлаштування;
- з 15 років — за наявності письмової згоди одного з батьків або осіб, що їх замінюють;
- з 14 років — виключно для виконання легкої роботи, яка не шкодить здоров’ю та не перешкоджає навчанню (також за згоди батьків).
Обов’язковою умовою для початку роботи є проходження попереднього медичного огляду.
Скорочений графік та повна оплата
Для підлітків встановлено спеціальні норми робочого часу. Якщо дорослі зазвичай працюють 40 годин на тиждень, то для молоді діють обмеження:
- не більше 36 годин на тиждень для осіб віком від 16 до 18 років;
- до 24 годин на тиждень для підлітків молодше 16 років.
Важливою соціальною гарантією є те, що попри скорочену тривалість робочого дня, заробітна плата неповнолітнім за умови постійної зайнятості нараховується у повному обсязі — як за повну зміну дорослого працівника.
Заборони та обмеження
Закон суворо забороняє залучати дітей до:
- важких робіт та робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами;
- підіймання великих вантажів;
- роботи у нічний час, надурочних годин та праці у вихідні дні.
Додаткові переваги
Неповнолітні працівники мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день. Скористатися нею можна у зручний для себе час, навіть якщо підліток ще не відпрацював шість місяців безперервно.
Роботодавці зобов’язані вести спеціальний облік молодих працівників та суворо дотримуватися всіх вимог трудового права, забезпечуючи підліткам можливість поєднувати роботу з відпочинком і розвитком.